没有休班月工资5000合理吗

月工资5000无休班可能不合理，需具体判断。依据《劳动法》，单位应保证员工休息休假权利，未安排休假且未支付相应工资，属于未足额支付劳动报酬，员工可申请劳动仲裁。长期无休可能导致员工身心健康受损，影响工作效率。
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针对无休班月工资5000问题，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位沟通，要求合理安排休假及支付相应工资；若协商无果，则可通过劳动仲裁维护自身权益，选择时需考虑证据充分性及仲裁成本。
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无休班不合理。处理方式：1. 与单位协商，明确表达休假需求及法律依据，要求合理安排休假并补发工资；2. 若协商不成，收集工作记录、工资单等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位支付未休年休假工资及合理安排休假。