甲方根据劳动合同调动乙方工作地点，这样合法

调动工作地点需视情况而定，若影响较大应经员工同意。依据《劳动合同法》，变更工作地点若对员工造成消极影响，须经员工同意。未经同意擅自调动，可能导致员工生活不便，甚至引发劳动争议。
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调动需谨慎。影响小，员工应配合；影响大，需协商。具体操作：1.评估调动对员工的具体影响；2.影响小，通知员工并说明理由；3.影响大，与员工协商，提供补偿或调整方案；4.签订书面协议，确保双方权益。
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处理此问题，应首先评估调动影响。若影响小，可要求员工配合；若影响大，应与员工协商并提供救济。选择处理方式时，需考虑员工权益和公司需求，确保双方利益平衡。