病假休满50天，是否影响我今年享受年假？

病假休满50天是否影响年假需视具体情况。分析：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工请病假累计超过一定天数可能会影响当年年休假。具体天数依据累计工作年限和单位规章制度而定。若单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且你的病假天数超过该规定，则可能影响年假。提醒：若单位拒绝你休年假，或因此发生纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.若单位规章制度明确规定病假天数影响年假，且你病假天数超过规定，则单位有权拒绝你休年假。此时，你可与单位协商，看是否能以其他方式补偿。2.若单位规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不明确，你可向单位提出休年假的请求，并保留相关证据。若单位拒绝，你可向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据，如病假单、劳动合同等。3.若仲裁结果仍不满意，你可向法院提起诉讼，要求单位履行相关义务。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，了解单位规章制度，提出自己的休假诉求；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解具体情况。若单位拒绝协商或解决方案不合理，再考虑法律途径。