60岁被公司辞退怎么赔偿

武义县律师网 2025-04-04
60岁被辞退,单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》,违法辞退需付二倍赔偿金。不及时处理,可能导致权益受损,赔偿无法追回。
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被辞退可主张赔偿金或继续履行合同。选择时需考虑个人意愿与合同实际履行情况,若合同无法继续,则主张赔偿金更为合适。
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60岁被辞退应获赔偿。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 与单位协商,要求赔偿或继续履约;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 仍不满意,可向法院提起诉讼,维护权益。
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